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Collocamento Mirato. Dal 01.01.18 obbligo assunzione di un disabile per le aziende che occupano almeno 15 dipendenti

Si ricorda che, dal 01.01.18, è soppresso l'art.3, comma 2, Legge 68/99, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 25 dipendenti, l’adempimento dell’obbligo di assumere un lavoratore disabile soltanto in caso di una nuova assunzione (la sedicesima).

Con la modalità introdotta dal D.Lgs.vo 151/2015, l'obbligo di assunzione avviene già con la quindicesima assunzione.

In considerazione di ciò, le aziende dal 15 a 35 dipendenti, qualora non avessero assunto un lavoratore disabile, di cui all'art.1, Legge 68/99, avranno 60 (sessanta) giorni di tempo per mettersi in regola.

Si rammenta, altresì, che il D.Lgs.vo 185/2016, ha inasprito le sanzioni per mancata assunzione di un disabile, che passano da € 62,77 a € 153,20 per ogni giorno lavorativo di ritardo.

La sanzione. fissa ma progressiva. è diffidabile (1/4 dell'importo complessivo) a condizione che il datore di lavoro, oltre alla presentazione del prospetto informativo, sottoscriva il contratto di assunzione con il disabile

Fonte: Servizio Politiche Formative e Mirate

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data creazione  data creazione: 03/01/2018« indietro
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