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Computabilità lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro

L'art.4, D.Lgs.vo 151/2015, inserendo all'art.4, Legge 68/1999, il nuovo comma 3bis, è intervenuto aggiungendo ai soggetti esclusi dalla base di computo anche i lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il Collocamento mirato, i quali vengono computati nella quota di riserva di cui all'art.3, Legge 68/1999, nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 60% o minorazioni ascritte dalla prima alla sesta categoria di cui alla tabelle annesse al Testo Unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con D.P.R 915/1978, o con disabilità intellettiva e psichica, con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, accertata dagli organi competenti.

La computabilità è possibile sia per i datori di lavoro privati che per i datori di lavoro pubblici.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota n.970 del 17.02.16, ha precisato che la computabilità del lavoratore e subordinata:

  1. alla dimostrazione, mediante idonea documentazione medica, che, anteriormente alla costituzione del rapporto di lavoro, il lavoratore si trovava in condizioni di riduzione della capacità lavorativa superiore al 60%, ovvero di minorazioni ascritte dalla prima alla sesta categoria di cui alla tabelle annesse al Testo Unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con D.P.R 915/1978, ovvero con disabilità intellettiva e psichica, con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, accertata dagli organi competenti;
  2. all'assunzione del lavoratore al di fuori delle procedure che regolano il Collocamento mirato;
  3. all'idoneità del lavoratore con disabilità a svolgere le mansioni a cui è adibito

Sarà cura del datore di lavoro, previo consenso del lavoratore interessato, richiedere la visita per l'accertamento della compatibilità delle mansioni cui è adibito


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